AI心理測評的時代已到來
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美國Stanford、UCLA、Columbia、英國Lancaster、德國Berlin大學等七位心理學者，最近在歐洲性格心理學協會出版的Personality Science 期刊介紹Computational Personality Assessment (CPA)以AI為基礎的電腦性格測評的發展與應用(https://psyarxiv.com/ck2bj/)，正式探討AI心理測評時代的到來。雖然這在電腦科學領域，不是新的概念，稱作性格運算(Personality computing)，但一直沒廣泛被心理學界應用。所以這篇報導，具有一定的意義。
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AI心理測評有很多種，包括運用影/音與文字數據，對個體性格或行為傾向進行某種推測，解決傳統性格測評與他評的種種問題，包括包裝/造假、自我感覺良好、印象/偏誤、主觀詮釋、成本/時間等。
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其中有一類數據，稱作微表情，已結合電腦視覺和AI演算法，運用當事人的錄影數據，推測其行為傾向，成為AI面試下的主流工具。但什麼叫微表情? 它能用來預測什麼? 有什麼限制或被誇大的地方? 跟傳統心理測評相較，它的信效度為何? 我將會在這次震旦雲YOURS學院所主辦的後疫情HR轉型線上研討會，用約半小時跟大家做一個簡單的分享。另外，也有其他更棒的專家學者，來自IBM、Mercer、中央人資所、中租集團、社團法人台灣病態建築診斷協會、人資小週末等，會跟大家分享疫情時代，HR轉型力的最新趨勢，觀迎大家免費報名:
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